Conforme legislação em vigor, a Nexus prestou as informações requeridas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que foram organizadas pelo referido órgão público em tabelas, como consta do relatório sobre igualdade social.
Destacamos que este relatório não compara salários e critérios remuneratórios entre homens e mulheres, para a realização de trabalho de igual valor, ou no exercício da mesma função, assim como, não considera igual produtividade e a mesma perfeição técnica, na forma do estabelecido no art. 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), pelo que não reflete a nossa realidade. Essa discrepância pode levar a interpretações equivocadas sobre a nossa empresa.
O Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria MTE nº 3.714/2023, que estabelecem a obrigatoriedade da publicidade do relatório, estão atualmente sujeitos a questionamentos judiciais, o que gera incerteza quanto à sua aplicação. Nesse contexto de insegurança jurídica, realizamos a divulgação do relatório, que tem por base dados constantes do e-social no ano de 2022 e as informações prestadas no portal Emprega Brasil, exclusivamente para o cumprimento das obrigações previstas na legislação vigente.
Reiteramos que prezamos pela diversidade na nossa empresa. Neste sentido, cabe salientar que a Nexus possui políticas inclusivas e medidas para combater preconceitos e estereótipos de gênero dentro do ambiente de trabalho para preservar um ambiente acolhedor e igualitário, onde todas as pessoas tenham oportunidades justas de crescimento e desenvolvimento profissional, independentemente do gênero. Há implementação de vagas afirmativas para mulheres. Essa medida tem como objetivo promover a igualdade de gênero e busca equilibrar a representatividade de gênero e criar condições mais favoráveis para que mulheres possam competir em igualdade de condições e ter suas habilidades reconhecidas. Veja-se, nesse aspecto, que o próprio relatório demonstra em seu primeiro quadrante que a média dos salários contratuais e de remuneração das mulheres são superiores à mediana de 100% exigida pelo Ministério do Trabalho. As vagas afirmativas para mulheres são destinadas exclusivamente a candidatas que se identificam com o gênero feminino, sendo uma estratégia para promover a igualdade de gênero e proporcionar oportunidades equitativas no mercado de trabalho. Ao adotar essa prática, a Nexus demonstra seu compromisso com a diversidade e a inclusão, contribuindo para a construção de um ambiente profissional mais justo e representativo para todos.